Editorial · Safety & Workforce
Tuân thủ, phòng ngừa tai nạn, thiết kế đào tạo, ví dụ ngành — các bài viết thực hành cho hiện trường, do ban biên tập gửi từng bài.
Giáo dục an toàn vệ sinh khi tuyển dụng nên thực hiện bằng e-learning hay đào tạo tập trung? Bài viết so sánh trên 4 trục thực tiễn — chi phí, thời gian, tuân thủ pháp luật, đa ngôn ngữ — và đưa ra đáp án tối ưu theo ngành.
Thiết kế đào tạo
Labona Blog
Pháp luật & Tuân thủ
Labona Blog
Nghiệp vụ móc tải chia thành đào tạo đặc biệt và đào tạo kỹ năng theo ranh giới "sức nâng 1 tấn". Bài viết tổng hợp căn cứ pháp luật, thời gian học, chi phí, và trục phán đoán tại hiện trường — kèm hỗ trợ đa ngôn ngữ cho lao động nước ngoài.
Pháp luật & Tuân thủ
Labona Blog
Sau khi thực hiện giáo dục an toàn vệ sinh lúc tuyển dụng, hồ sơ nên lưu trong bao nhiêu năm và định dạng nào? Tổng hợp nghĩa vụ lưu 3 năm theo Điều 38 Quy chế An toàn Vệ sinh Lao động, 7 mục cần ghi, các bước chuyển từ giấy sang số — dành cho phụ trách tổng vụ & nhân sự.
Pháp luật & Tuân thủ
Labona Blog
Giáo dục an toàn cho thực tập sinh kỹ năng có cấu trúc 3 tầng "cơ quan phái cử - tổ chức giám lý - doanh nghiệp tiếp nhận." Tổng hợp xu hướng hình thức hóa và điều thay đổi khi chuyển sang chế độ Ikuseishu tháng 4/2027 — dành cho phụ trách doanh nghiệp tiếp nhận.
Thiết kế đào tạo
Labona Blog
Dành cho doanh nghiệp bố trí lao động nước ngoài vào công việc cẩu, tổng hợp ranh giới "đào tạo kỹ năng" và "đào tạo đặc biệt" (mốc 1 tấn), luồng học tại cơ sở đào tạo đăng ký, và lựa chọn thực tế khi học bằng tiếng Việt, tiếng Trung — dành cho phụ trách xây dựng & sản xuất.
Pháp luật & Tuân thủ
Labona Blog
Tổng hợp 59 công việc đào tạo đặc biệt quy định tại Điều 36 Quy chế ATVSLĐ theo nhóm máy xây dựng / điện / nâng v.v. Khác biệt với đào tạo kỹ năng, rào cản thực hiện đa ngôn ngữ với tuyển dụng nước ngoài, phạm vi đáp ứng của Labona — dành cho người quản lý.
Thực tế ngành
Labona Blog
Tổng hợp cách xây dựng giáo dục an toàn khi tuyển dụng lao động nước ngoài trong ngành logistics (kho & giao hàng), từ dữ liệu tai nạn, giáo dục lúc tuyển dụng, công việc giao hàng, đào tạo đặc biệt, đến mức ưu tiên đa ngôn ngữ, đưa vào thực hành.
Thiết kế đào tạo
Labona Blog
Dành cho phụ trách nhân sự phân vân "bắt đầu từ ngôn ngữ nào" khi đa ngôn ngữ hóa giáo dục an toàn vệ sinh. Tổng hợp dữ liệu theo quốc tịch 2024, mức ưu tiên theo ngành và cách triển khai mở rộng từng bước. Từ chọn ngôn ngữ đầu tiên đến kế hoạch mở rộng 5 ngôn ngữ.
Pháp luật & Tuân thủ
Labona Blog
Với chế độ Ikuseishu (lao động đào tạo) thi hành tháng 4/2027, giáo dục an toàn cho lao động nước ngoài thay đổi thế nào? So sánh với chế độ thực tập sinh kỹ năng — bảng tra nhanh, đào tạo trước/sau nhập cảnh, chuyển giao khi chuyển công ty, phạm vi trách nhiệm doanh nghiệp tiếp nhận — dành cho người chuẩn bị tại doanh nghiệp tiếp nhận.
Pháp luật & Tuân thủ
Labona Blog
Khi tiếp nhận lao động phái cử / người điều động, giáo dục an toàn vệ sinh lúc tuyển dụng do phái cử (công ty phái cử) hay nơi tiếp nhận thực hiện? Tổng hợp mối quan hệ giữa Điều 59 Luật ATVSLĐ và Luật Phái cử, phân chia trách nhiệm, lưu hồ sơ, lưu ý bổ sung với phái cử người nước ngoài — dành cho cả công ty phái cử và doanh nghiệp tiếp nhận.
Thiết kế đào tạo
Labona Blog
Cách thực hiện cho lao động nước ngoài việc đào tạo đặc biệt thiết bị chống rơi loại full-harness được bắt buộc từ năm 2022. Tổng hợp nội dung bắt buộc lý thuyết 4,5h + thực hành 1,5h và các điểm thực tiễn của đa ngôn ngữ hóa tiếng Việt, tiếng Trung v.v. — dành cho phụ trách xây dựng & sản xuất.
Thiết kế đào tạo
Labona Blog
Cách thực hiện đào tạo đặc biệt xe nâng (tải dưới 1 tấn) và đào tạo kỹ năng (1 tấn trở lên) cho lao động Việt Nam. Tổng hợp cách chọn giáo trình lý thuyết tiếng Việt, giao tiếp khi chỉ đạo thực hành, ranh giới với đào tạo kỹ năng — dành cho phụ trách logistics & sản xuất.
Thực tế ngành
Labona Blog
Sản xuất đứng đầu mọi ngành về tai nạn thương tật cho lao động nước ngoài. Bài viết tập trung "kẹp/cuốn" và liệt kê các mục cần xác nhận trong giáo dục lúc tuyển dụng & đào tạo đặc biệt theo dạng danh sách kiểm tra dùng được ngay, cùng điểm thực hiện đa ngôn ngữ.
Pháp luật & Tuân thủ
Labona Blog
Nghĩa vụ quan tâm an toàn (安全配慮義務) đương nhiên áp dụng cho lao động nước ngoài. Bắt đầu từ phán quyết của Tòa án Quận Osaka ngày 31/7/2024 — kết luận rằng đào tạo an toàn chỉ bằng tiếng Nhật vi phạm nghĩa vụ này — bài viết tổng hợp quan hệ giữa Điều 5 Luật Hợp đồng Lao động với Luật An toàn Vệ sinh Lao động, rủi ro bồi thường doanh nghiệp gánh và biện pháp thực tiễn, hướng đến đối tượng pháp chế, tổng vụ và ban lãnh đạo.
Thiết kế đào tạo
Labona Blog
Có ba cách chính để triển khai đào tạo an toàn vệ sinh cho người lao động nước ngoài bằng nhiều ngôn ngữ: dịch nội bộ, thuê đơn vị bên ngoài và e-learning đa ngôn ngữ. Bài viết so sánh trên bốn trục — chi phí, khối lượng vận hành, phạm vi ngôn ngữ và khả năng theo kịp pháp luật — và đưa ra cách lựa chọn theo quy mô công ty và cơ cấu quốc tịch.
Thiết kế đào tạo
Labona Blog
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW) chính thức công nhận việc thực hiện đào tạo an toàn vệ sinh khi tuyển dụng trực tuyến qua thông tư tháng 1 năm 2021. Bài viết tổ chức cơ sở pháp lý, 4 yêu cầu bắt buộc, cơ chế xác thực danh tính, lưu hồ sơ, các mẫu thất bại — dành cho người phụ trách nhân sự đang cân nhắc triển khai e-learning.
Thực tế ngành
Labona Blog
Bài viết phân tích thực tiễn — dành cho người phụ trách hiện trường và bên giao thầu chính — 5 bức tường mà người phụ trách hiện trường và bên giao thầu chính phải đối mặt khi đào tạo an toàn cho lao động nước ngoài tại công trường xây dựng Nhật Bản (ngôn ngữ, văn hóa, thời gian tiến độ, phân định trách nhiệm thầu chính/thầu phụ, hồ sơ), cùng các điểm chính về đa ngôn ngữ. Cũng giải thích các điều khoản liên quan đến trách nhiệm thầu chính theo 労働安全衛生法.
Pháp luật & Tuân thủ
Labona Blog
Mở rộng đào tạo an toàn vệ sinh khi tuyển dụng có hiệu lực ngày 1 tháng 4 năm 2024 (Reiwa 6). Bài viết tổ chức các điểm chính của lần sửa đổi — việc bãi bỏ điều khoản miễn trừ trong 労働安全衛生規則 (Quy tắc An toàn Vệ sinh Lao động) Điều 35 khiến cả 8 nội dung trở thành bắt buộc trong mọi ngành — cùng với phạm vi áp dụng và các nội dung bắt buộc, dành cho người phụ trách tuân thủ pháp luật.
Pháp luật & Tuân thủ
Labona Blog
Đào tạo an toàn vệ sinh khi tuyển dụng đã được mở rộng cho tất cả ngành nghề và mọi hình thức tuyển dụng theo sửa đổi tháng 4/2024 (令和6年4月). Labona — vận hành dịch vụ e-learning 5 ngôn ngữ — giải thích có hệ thống về phạm vi nghĩa vụ theo Điều 59 Luật An toàn Vệ sinh Lao động, 8 hạng mục đào tạo, triển khai trực tuyến, lao động phái cử, lưu trữ hồ sơ và đa ngôn ngữ hóa.
Thiết kế đào tạo
Labona Blog
Tổng hợp có hệ thống 59 công việc bắt buộc phải đào tạo đặc biệt — xe nâng, treo buộc, dây toàn thân, hàn hồ quang, v.v. Labona — đơn vị vận hành e-learning 5 ngôn ngữ — giải thích tiêu chí chọn e-learning, độ bao phủ 5 ngôn ngữ chính và 5 bước triển khai để thực hiện "bằng ngôn ngữ người lao động nước ngoài có thể hiểu".
Pháp luật & Tuân thủ
Labona Blog
Chế độ Lao động Đào tạo (Ikuseishuro) sẽ có hiệu lực từ tháng 4 năm 2027 tại Nhật Bản. Bài viết phân tích phạm vi nghĩa vụ đào tạo an toàn vệ sinh lao động đối với doanh nghiệp tiếp nhận, sự khác biệt so với Chế độ Thực tập kỹ năng, và cách triển khai đào tạo đa ngôn ngữ từ góc nhìn thực tiễn tại hiện trường.
Thiết kế đào tạo
Labona Blog
Bức tranh tổng thể về đào tạo an toàn vệ sinh mà doanh nghiệp phải nắm trong thời đại 2,3 triệu lao động nước ngoài tại Nhật. Labona — đơn vị vận hành e-learning 5 ngôn ngữ — trình bày có hệ thống căn cứ pháp lý, vấn đề theo ngành, cách chọn 5 ngôn ngữ, các mô hình thất bại thường gặp và các bước triển khai.