Nghĩa vụ quan tâm an toàn và lao động nước ngoài | Rủi ro "đào tạo không thể hiểu được" từ án lệ

Tóm tắt

• Nghĩa vụ quan tâm an toàn (安全配慮義務 / safety duty of care — trách nhiệm của công ty bảo vệ nhân viên khỏi nguy hiểm) căn cứ vào Điều 5 Luật Hợp đồng Lao động. Áp dụng cho lao động nước ngoài không ngoại lệ
• Đã có phán quyết kết luận trách nhiệm công ty trong trường hợp đào tạo bằng tài liệu chỉ tiếng Nhật cho lao động không thông thạo tiếng Nhật (Tòa án Quận Osaka 31/7/2024)
• Chỉ "hồ sơ đã thực hiện" theo Điều 59 Luật An toàn Vệ sinh Lao động (đào tạo an toàn vệ sinh khi tuyển dụng) không đủ để bào chữa. Phương pháp có phải bản thân họ hiểu được không cũng bị truy
• Số tiền bồi thường có thể đến vài chục triệu yên, và thiệt hại thứ cấp như mất uy tín, ngừng giao dịch cũng lớn
• Biện pháp đối phó là bộ 3: ①xác nhận mức hiểu trước, ②tài liệu tiếng mẹ đẻ hoặc "tiếng Nhật dễ hiểu" + tài liệu trực quan, ③lưu hồ sơ bài kiểm tra hiểu

Từ pháp chế, tổng vụ và ban lãnh đạo của công ty tuyển dụng lao động nước ngoài, các tư vấn kiểu sau đang tăng. "Chúng tôi đang đào tạo an toàn bằng tài liệu tiếng Nhật, nếu xảy ra tai nạn lao động thì sao?". Thẳng thắn mà nói, phán quyết 2024 đã đưa ra câu trả lời thực tiễn cho luận điểm này.

Bài viết tổng hợp dưới góc nhìn pháp chế — nghĩa vụ quan tâm an toàn là gì, áp dụng đến đâu cho lao động nước ngoài, án lệ đã kết luận vi phạm, và các biện pháp công ty nên thực hiện. Cũng phân định ranh giới với nghĩa vụ đào tạo theo Luật An toàn Vệ sinh Lao động (Điều 59 = nghĩa vụ đào tạo an toàn vệ sinh khi tuyển dụng).

1. Nghĩa vụ quan tâm an toàn là gì — Trách nhiệm của người sử dụng lao động theo Điều 5 Luật Hợp đồng Lao động

Ở đây tổng hợp điều luật căn cứ và cấu trúc hai tầng với Luật An toàn Vệ sinh Lao động. Trước tiên xóa bỏ ngộ nhận "tuân thủ Luật An toàn Vệ sinh Lao động là đủ".

Nghĩa vụ quan tâm an toàn là nghĩa vụ của người sử dụng lao động được minh văn hóa tại Điều 5 Luật Hợp đồng Lao động (luật quy định rằng công ty phải có sự quan tâm để bảo vệ tính mạng và thân thể của người được tuyển dụng).

Người sử dụng lao động, theo hợp đồng lao động, phải dành sự quan tâm cần thiết để người lao động có thể làm việc trong khi bảo đảm an toàn sinh mạng, thân thể, v.v.

Điều luật ngắn nhưng đây là điểm quan trọng. Qua tích lũy án lệ, "sự quan tâm cần thiết" đã được phân định không chỉ là tuân thủ Luật An toàn Vệ sinh Lao động.

1-1. Cấu trúc hai tầng Luật An toàn Vệ sinh Lao động và nghĩa vụ quan tâm an toàn

Trong thực tiễn thường bị nhầm lẫn nên phải phân định ngay từ đầu.

Nói nôm na bảng này

Luật An toàn Vệ sinh Lao động là "quy tắc tối thiểu nhà nước áp lên công ty (vi phạm thì bị xử lý hành chính hoặc phạt)", nghĩa vụ quan tâm an toàn là "trách nhiệm bổ sung dựa trên hợp đồng giữa công ty và người lao động (vi phạm thì công ty phải bồi thường thiệt hại cho cá nhân người lao động)". Cùng một tai nạn lao động, hãy hình dung có hai cửa vào.

Luật An toàn Vệ sinh Lao động là ranh "tối thiểu phải làm đến đây". Nghĩa vụ quan tâm an toàn yêu cầu sự quan tâm bổ sung tùy theo tình huống từng cá nhân trên đó. Không phải "tuân thủ luật là đủ".

Tuân thủ Luật An toàn Vệ sinh Lao động chưa chắc đã hoàn thành nghĩa vụ quan tâm an toàn

Luật An toàn Vệ sinh Lao động chỉ là tiêu chuẩn tối thiểu. Ví dụ với công việc có thể dự đoán nguy hiểm dù không nằm trong luật, vẫn cần đào tạo bổ sung và thiết bị an toàn. "Đã thực hiện đào tạo theo luật" thôi không được coi là hoàn thành nghĩa vụ quan tâm an toàn — quan điểm này đã ổn định.

1-2. Cấu trúc hai bước "khả năng dự đoán" và "nghĩa vụ tránh hậu quả"

Án lệ phán định vi phạm nghĩa vụ quan tâm an toàn theo 2 yếu tố sau.

• Khả năng dự đoán: Người sử dụng lao động có thể dự đoán rủi ro xảy ra tai nạn không
• Nghĩa vụ tránh hậu quả: Có thực hiện biện pháp tránh đối với rủi ro đã dự đoán không

Với lao động nước ngoài, tình huống "đã đào tạo bằng chỉ tiếng Nhật cho lao động không đủ tiếng Nhật" dễ bị đánh giá là đã có thể dự đoán rủi ro xảy ra tai nạn. Vậy mà không chuẩn bị tài liệu tiếng mẹ đẻ hay phiên dịch thì bị phán là đã sao nhãng nghĩa vụ tránh hậu quả.

2. Phạm vi áp dụng nghĩa vụ quan tâm an toàn cho lao động nước ngoài

Ở đây trả lời câu hỏi mộc mạc "có thể giảm bớt sự quan tâm vì là người nước ngoài không". Kết luận: không. Án lệ thậm chí yêu cầu sự quan tâm dày hơn tùy theo tình huống cá nhân.

2-1. Quan tâm theo năng lực tiếng Nhật

Năng lực tiếng Nhật của người lao động khác nhau rất nhiều giữa các cá nhân. Có người tương đương N1 không trở ngại trong công việc hằng ngày, có người mới đến Nhật vài tháng chỉ chào hỏi đơn giản cũng khó. Trong khung nghĩa vụ quan tâm an toàn, yêu cầu là đào tạo dựa trên mức hiểu của người lao động đó.

Thẳng thắn mà nói, nhiều công ty trả lời ngay "chúng tôi đã đưa bản tiếng Việt, không sao". Nhưng các trường hợp đã kiểm tra tỷ lệ biết chữ hay lịch sử giáo dục của chính bản thân họ là thiểu số. Có bản tiếng mẹ đẻ chưa phải là đủ.

2-2. Khớp giữa tư cách lưu trú và nội dung công việc

Thực tập kỹ năng, Kỹ năng đặc định, Đào tạo Việc làm (chế độ mới dự kiến có hiệu lực tháng 4/2027)… mỗi tư cách lưu trú quy định phạm vi công việc có thể làm. Nếu cho làm công việc nguy hiểm vượt phạm vi cho phép, bản thân đã là vi phạm luật liên quan đến lao động. Đồng thời, trong đánh giá vi phạm nghĩa vụ quan tâm an toàn cũng bất lợi.

2-3. Nội dung quan tâm theo hướng dẫn của MHLW

"Hướng dẫn về biện pháp an toàn vệ sinh cho người lao động nước ngoài" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (lập 2020) yêu cầu các điều sau.

• Thực hiện đào tạo an toàn vệ sinh bằng tiếng mẹ đẻ
• Sử dụng tài liệu dễ hiểu trực quan (sơ đồ, ảnh, video, biểu tượng)
• Hỗ trợ học các từ tiếng Nhật và tín hiệu cơ bản cần thiết để hiểu chỉ dẫn và cảnh báo phòng tai nạn
• Thiết lập điểm tư vấn bằng tiếng mẹ đẻ

Bản thân hướng dẫn không có hiệu lực pháp lý cưỡng chế. Tuy nhiên, trong tình huống phán định vi phạm nghĩa vụ quan tâm an toàn, nó hoạt động như tiêu chuẩn tham chiếu cho "biện pháp nên đã thực hiện".

Hướng dẫn không phải luật. Nhưng sự thật "đã viết trong hướng dẫn nhưng chưa thực hiện" chắc chắn bất lợi cho doanh nghiệp trong vụ kiện.

3. Án lệ quan trọng nhất kết luận vi phạm — Phán quyết Tòa án Quận Osaka 31/7/2024

Ở đây giải mã phán quyết trực tiếp nhận định "đào tạo an toàn không thể hiểu được" là vi phạm. Sau khi tổng hợp sự thật và lập luận, trích các bài học cho thực tiễn.

Có phán quyết gần đây trực tiếp công nhận vi phạm nghĩa vụ quan tâm an toàn đối với lao động nước ngoài: Phán quyết Tòa án Quận Osaka ngày 31/7/2024. Tóm tắt vụ việc một câu: "trường hợp công ty bị kết luận trách nhiệm khi đào tạo an toàn chỉ bằng tiếng Nhật cho lao động Việt Nam không đọc được tiếng Nhật mà không chuẩn bị tài liệu tiếng Việt". Tóm tắt các điểm chính của phán quyết.

3-1. Tóm tắt vụ việc

• Lao động người Việt hầu như không đọc, viết, nói được tiếng Nhật, bị thương ngón tay trong khi vận hành máy ép tại hiện trường sản xuất
• Đào tạo an toàn của công ty được thực hiện chỉ bằng tài liệu tiếng Nhật, không chuẩn bị tài liệu tiếng Việt
• Quản lý chìa khóa thiết bị an toàn của máy ép cũng có thiếu sót

3-2. Nhận định của tòa

Tòa án phán định như sau (tóm tắt):

• Trong tình huống nam giới không đọc được tiếng Nhật, gần như không nói được, tài liệu đào tạo an toàn chỉ bằng tiếng Nhật
• Việc không chuẩn bị tài liệu tiếng Việt được đánh giá là đã sao nhãng việc đào tạo theo hình thức người lao động hiểu được
• Quản lý chìa khóa thiết bị an toàn của máy ép cũng không phù hợp
• Phán rằng nếu đào tạo cho nam giới phương pháp vận hành an toàn thì có thể ngăn tai nạn, kết luận công ty vi phạm nghĩa vụ quan tâm an toàn

Nghĩa là, mặc dù "hồ sơ đào tạo" tồn tại, nhưng vì bản thân không hiểu được, không được đánh giá là đã thực hiện đào tạo — đó là phán định.

Lý do có hồ sơ vẫn không bảo vệ được

Tòa án coi trọng "bản thân người lao động có thực chất hiểu hay không" hơn là "hình thức đã thực hiện đào tạo". Lập luận hình thức "đã đưa tài liệu tiếng Nhật, đã có chữ ký" không được đánh giá là đã hoàn thành nghĩa vụ quan tâm an toàn.

3-3. Bài học đáng rút ra từ phán quyết này

Phán quyết này đã làm rõ ranh trách nhiệm của công ty về đào tạo an toàn cho lao động nước ngoài. Bài học có 3:

1. Tài liệu chỉ tiếng Nhật, bản thân đã là rủi ro: Khi đã có lao động năng lực tiếng Nhật thấp, cần tài liệu tiếng mẹ đẻ hoặc tài liệu có thể hiểu được tương đương
2. Xác nhận mức hiểu đã trở thành nghĩa vụ: Đã đưa tài liệu là chưa đủ. Xác nhận có hiểu hay không cũng là trách nhiệm của công ty
3. Quản lý thiết bị và đào tạo được đánh giá đồng thời: Như việc đồng thời chỉ ra thiếu sót quản lý chìa khóa, thiếu sót đào tạo và thiếu sót quản lý thiết bị được đánh giá kết hợp

4. Rủi ro doanh nghiệp khi bị kết luận vi phạm

Ở đây tổng hợp giá phải trả khi bị kết luận vi phạm, chia thành 3 tầng: tiền bạc, hành chính và liên tục kinh doanh. Cảm giác là nhiều trường hợp thiệt hại thứ cấp còn nghiêm trọng hơn tiền bồi thường.

4-1. Rủi ro tiền bạc trực tiếp

• Bồi thường thiệt hại: Chi phí điều trị, mất lương nghỉ việc, tiền an ủi, lợi nhuận bị mất. Trường hợp nghiêm trọng đạt quy mô vài chục triệu yên
• Bồi thường thân nhân: Trong vụ tử vong có ví dụ vượt 100 triệu yên
• Quan hệ với chi trả bảo hiểm tai nạn lao động: Phần vượt phạm vi bảo hiểm tai nạn lao động chi trả là đối tượng bồi thường dân sự

4-2. Rủi ro hành chính, hình sự

• Khuyến nghị chỉnh sửa, chỉ đạo của Cơ quan Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động
• Trong các vụ nghiêm trọng có trường hợp chuyển công tố (chuyển hồ sơ đến Viện Kiểm sát như vụ hình sự) (do vi phạm Luật An toàn Vệ sinh Lao động)
• Trở thành đối tượng giám sát đặc biệt của cơ quan thanh tra, các điều kiện lao động khác cũng bị điều tra toàn diện

4-3. Rủi ro liên tục kinh doanh

• Ngừng giao dịch, ngừng chỉ định từ nhà thầu chính, đối tác (cực kỳ nặng trong thực tiễn ngành xây dựng)
• Đình chỉ tư cách dự thầu công trình công
• Mất uy tín do báo chí đưa tin
• Ảnh hưởng tuyển dụng (đặc biệt mất niềm tin từ lao động nước ngoài)

Suy nghĩ bảo hiểm tai nạn lao động bao trùm tất cả là sai

Bảo hiểm tai nạn lao động là lưới an toàn tối thiểu bảo vệ người lao động khi tai nạn xảy ra. Nó không miễn trừ nghĩa vụ quan tâm an toàn của công ty. Bồi thường dân sự do vi phạm nghĩa vụ quan tâm an toàn phát sinh độc lập với chi trả bảo hiểm tai nạn lao động.

5. Thực tế mà thống kê cho thấy — Tai nạn lao động của lao động nước ngoài đang tăng mạnh

Ở đây rời khỏi câu chuyện án lệ một chút, chỉ kiểm tra 3 điểm thống kê hiện tại. Nhìn con số sẽ hiểu vì sao cả nhà nước và tư pháp đều có cái nhìn nghiêm khắc với an toàn của lao động nước ngoài.

5-1. Biến chuyển số người thương vong

Theo "Tình hình phát sinh tai nạn lao động của lao động nước ngoài năm Reiwa 6" của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, số người thương vong nghỉ việc 4 ngày trở lên do tai nạn lao động của lao động nước ngoài biến chuyển như sau.

Khoảng 4 lần trong 16 năm. Phía sau cũng có yếu tố số lao động nước ngoài tăng (quy mô kỷ lục 2,57 triệu người ở thời điểm 2026). Tuy nhiên, tỷ lệ thương vong trên 1.000 người mỗi năm cũng là 2,71, vượt mức trung bình toàn bộ. Chỉ tăng mẫu số không giải thích được.

5-2. Tập trung theo ngành

Tỷ lệ theo ngành năm Reiwa 6 như sau.

Sản xuất và xây dựng cộng lại khoảng 66%. Các ngành này có nhiều tai nạn máy móc (kẹp/cuốn) và ngã, rơi. Hiệu lực của đào tạo an toàn tại hiện trường ảnh hưởng trực tiếp tới số vụ tai nạn.

5-3. Phương châm nhà nước

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi nêu rõ "đưa tỷ lệ thương vong trên 1.000 người mỗi năm của lao động nước ngoài xuống dưới mức trung bình toàn bộ lao động vào năm Reiwa 9 (2027)" làm mục tiêu trong Kế hoạch Phòng chống Tai nạn Lao động lần thứ 14 (năm tài chính 2023–2027).

Nói cách khác, hành chính đã định vị biện pháp an toàn cho lao động nước ngoài là lĩnh vực giám sát trọng điểm (lĩnh vực thanh tra ưu tiên xử lý). Thanh tra hiện trường (việc thanh tra viên lao động vào điều tra nơi làm việc) cũng đang chuyển sang vận hành chú ý đến công ty tuyển dụng lao động nước ngoài.

Cho người phụ trách hiện trường: tóm tắt nôm na phần này

"Tai nạn lao động của người nước ngoài đã tăng khoảng 4 lần trong 16 năm, sản xuất và xây dựng chiếm 2/3. Nhà nước cũng đã tuyên bố giảm đến 2027. Nên thanh tra cũng đang nhìn kỹ công ty tuyển dụng người nước ngoài" là đủ.

6. Biện pháp công ty cần khởi động ngay — 5 bước

Dựa trên án lệ và thống kê đến đây, tổng hợp biện pháp thực tiễn để hạ rủi ro vi phạm nghĩa vụ quan tâm an toàn thành 5 bước. Chỉ cần khởi động theo thứ tự cũng đẩy mạnh đáng kể đường phòng thủ trong án lệ.

Step 1: Nắm trước năng lực tiếng Nhật

Khi tuyển dụng, kiểm tra năng lực tiếng Nhật (đọc, viết, nói) của từng lao động và ghi vào hồ sơ cá nhân. Mục cần ghi ví dụ: trình độ JLPT, có đọc Hán tự không, mức độ hiểu thuật ngữ chuyên ngành đánh giá thang 5. Không phải nhận thức nhóm kiểu "tất cả phải N3 trở lên", mà hồ sơ cá nhân mới quan trọng trong án lệ.

Step 2: Lập ma trận ngôn ngữ tài liệu

Quản lý theo ma trận tiếng mẹ đẻ của lao động nước ngoài đang tuyển dụng và ngôn ngữ tài liệu đang sở hữu. Ô trống là "vùng rủi ro". Từ ngôn ngữ ưu tiên cao (số lao động nhiều, đang làm công việc nguy hiểm), tuần tự chuẩn bị tài liệu tiếng mẹ đẻ hoặc tài liệu "tiếng Nhật dễ hiểu + biểu tượng".

Step 3: Thực hiện và ghi nhận bài kiểm tra hiểu

Sau khi thực hiện đào tạo, làm bài kiểm tra hiểu và đào tạo lại đến khi đạt tiêu chuẩn đậu (ví dụ 80% đúng). Lưu giấy bài kiểm tra hoặc log điểm e-learning 3 năm trở lên. Trong án lệ, đây là bằng chứng "bản thân đã hiểu".

Step 4: Đa ngôn ngữ hóa biển hiện trường, chỉ dẫn

Không chỉ đào tạo, cả chỉ dẫn an toàn hằng ngày, hoạt động KY (dự đoán nguy hiểm), biển vị trí nguy hiểm cũng chuẩn bị đa ngôn ngữ hoặc biểu tượng. Thiết kế sao cho không tạo ra ngay tình huống "đã không hiểu chỉ dẫn tiếng Nhật tại hiện trường" là quan trọng trong đánh giá khả năng dự đoán khi tai nạn xảy ra.

Step 5: Thiết lập điểm tư vấn và lộ trình báo cáo

Thiết lập điểm có thể tư vấn bằng tiếng mẹ đẻ (phiên dịch nội bộ, thuê ngoài, qua đoàn quản lý…) và lộ trình đưa quan ngại về an toàn lên ban lãnh đạo. Cấu trúc mà chính người lao động cảm thấy "nguy hiểm" cũng không thể nói được, bất lợi cho công ty trong đánh giá vi phạm nghĩa vụ quan tâm an toàn.

7. Các ngộ nhận thường gặp trong thực tiễn và cách hiểu đúng

Cuối cùng, tổng hợp 3 ngộ nhận thường nghe tại hiện trường. Tất cả đều là luận điểm ban lãnh đạo hay hỏi "thế này là ổn chứ?".

7-1. "Đã thực hiện đào tạo theo Luật An toàn Vệ sinh Lao động nên đã hoàn thành nghĩa vụ quan tâm an toàn"

Sai. Luật An toàn Vệ sinh Lao động là tiêu chuẩn tối thiểu. Bị truy đến cả việc có thực hiện đào tạo theo luật theo hình thức người lao động hiểu được hay không, có thực hiện đào tạo cần thiết ngoài luật hay không.

7-2. "Đã đưa tài liệu bản tiếng mẹ đẻ nên OK"

Đây thực sự là ngộ nhận phổ biến nhất tại hiện trường. Chỉ đưa bản tiếng mẹ đẻ không phải bằng chứng "đã hiểu". Chỉ khi có đủ bộ bài kiểm tra hiểu + chữ ký xác nhận danh tính + hồ sơ học tập, mới được đánh giá là đã thực chất thực hiện đào tạo.

7-3. "Có bảo hiểm tai nạn lao động chi trả nên không lo bồi thường dân sự"

Sai. Bảo hiểm tai nạn lao động chỉ là chi trả tối thiểu chi phí điều trị và bù lương nghỉ việc. Phần vượt cho tiền an ủi, lợi nhuận bị mất, bồi thường thân nhân là đối tượng bồi thường dân sự. Nếu vi phạm nghĩa vụ quan tâm an toàn bị kết luận thì gánh nặng quy mô vài chục triệu yên phát sinh.

8. Tổng kết

Cuối cùng nén các luận điểm đến đây. Khung xương phải nắm với tư cách phụ trách pháp chế tổng vụ là 3 điểm này.

Nghĩa vụ quan tâm an toàn là nghĩa vụ của người sử dụng lao động căn cứ vào Điều 5 Luật Hợp đồng Lao động, đương nhiên áp dụng cho lao động nước ngoài. Phán quyết Tòa án Quận Osaka ngày 31/7/2024 trong trường hợp đào tạo an toàn bằng tài liệu chỉ tiếng Nhật đã kết luận công ty vi phạm, làm rõ "hồ sơ đào tạo hình thức không phải là bảo vệ".

Số vụ tai nạn lao động của lao động nước ngoài tăng khoảng 4 lần trong 16 năm. Sản xuất và xây dựng chiếm khoảng 66% tổng. Nhà nước cũng đã nêu rõ giảm tỷ lệ trên 1.000 người của người nước ngoài trong Kế hoạch Phòng chống Tai nạn Lao động lần thứ 14. Dòng chảy truy trách nhiệm công ty ở cả mặt giám sát và tư pháp đang chỉ tăng cường.

Biện pháp là 5 điểm: ①nắm năng lực tiếng Nhật cá nhân ②chuẩn bị ma trận ngôn ngữ tài liệu ③lưu hồ sơ bài kiểm tra hiểu ④đa ngôn ngữ hóa biển hiện trường ⑤thiết lập điểm tư vấn tiếng mẹ đẻ. Chỉ cần khởi động theo thứ tự cũng đẩy mạnh đáng kể đường phòng thủ trong án lệ.

Điểm chính

1. Nghĩa vụ quan tâm an toàn căn cứ vào Điều 5 Luật Hợp đồng Lao động. Chỉ tuân thủ Luật An toàn Vệ sinh Lao động không phải là đã thực hiện.
2. Phán quyết Tòa án Quận Osaka 31/7/2024 đã kết luận đào tạo an toàn bằng tài liệu chỉ tiếng Nhật là vi phạm. "Thực hiện theo hình thức hiểu được" là bắt buộc.
3. Nếu bị kết luận vi phạm sẽ phát sinh rủi ro kết hợp bồi thường dân sự quy mô vài chục triệu yên, ngừng giao dịch, chuyển công tố.
4. Số thương vong lao động của lao động nước ngoài tăng khoảng 4 lần trong 16 năm, sản xuất và xây dựng chiếm khoảng 66%.
5. Biện pháp là bộ 5: "nắm trước năng lực tiếng Nhật → chuẩn bị tài liệu tiếng mẹ đẻ → ghi nhận bài kiểm tra hiểu → đa ngôn ngữ hóa biển hiện trường → điểm tư vấn".

Bài viết liên quan

• Hướng dẫn đầy đủ về đào tạo an toàn vệ sinh cho người lao động nước ngoài
• 3 cách triển khai đào tạo an toàn vệ sinh đa ngôn ngữ
• Cách triển khai đào tạo an toàn cho lao động nước ngoài trong xây dựng

Tài liệu tham khảo gốc

• Luật Hợp đồng Lao động Điều 5 (e-Gov)
• Luật An toàn Vệ sinh Lao động Điều 59 (e-Gov)
• Hướng dẫn về biện pháp an toàn vệ sinh cho người lao động nước ngoài (MHLW, 2020)
• Tình hình phát sinh tai nạn lao động của lao động nước ngoài năm Reiwa 6 (MHLW)
• Kế hoạch Phòng chống Tai nạn Lao động lần thứ 14 (MHLW)
• Trang An toàn nơi làm việc - Tài liệu dành cho lao động nước ngoài (MHLW)