Labona
JPENVNCNID

Editorial · Safety & Workforce

Pelatihan keselamatan, dalam bahasa semua orang.

Kepatuhan, pencegahan kecelakaan, desain pelatihan, studi kasus industri — artikel praktis untuk lapangan, dikirim satu per satu oleh tim redaksi.

Artikel terbaru

Desain Pelatihan

Panduan Perbandingan Pelatihan Keselamatan Multibahasa｜3 Pilihan: Terjemahan Internal, Vendor Terjemahan Eksternal, dan e-Learning Multibahasa

Perbandingan praktis tiga pilihan untuk menyelenggarakan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja multibahasa bagi pekerja asing (terjemahan internal, vendor terjemahan eksternal, e-learning multibahasa) dari 4 sudut pandang: biaya awal, biaya operasional, kepatuhan regulasi, dan cakupan bahasa. Artikel ini juga merangkum total biaya dalam rentang 3 tahun, kriteria keputusan berdasarkan skala dan jenis industri, serta jebakan umum dalam terjemahan internal.

Baca artikel

Desain Pelatihan

Labona Blog

Desain Pelatihan

E-learning vs Pelatihan Tatap Muka untuk K3 — Perbandingan dari sisi Biaya, Operasional, dan Kepatuhan

Untuk pelatihan K3 saat penerimaan kerja, mana yang tepat — e-learning atau pelatihan tatap muka? Bandingkan pada 4 sumbu praktis (biaya, waktu, kepatuhan hukum, dukungan multibahasa) dan dapatkan jawaban optimal per industri.

Hukum & Kepatuhan

Labona Blog

Hukum & Kepatuhan

Pelatihan Khusus Sling vs Pelatihan Keterampilan Sling — Apa yang Berubah di Batas Kapasitas Angkat 1 Ton

Pekerjaan sling terbagi menjadi pelatihan khusus dan pelatihan keterampilan di batas "kapasitas angkat 1 ton". Kami susun dasar hukum, jam pelatihan, biaya, dan sumbu keputusan lapangan — termasuk dukungan multibahasa untuk pekerja asing.

Hukum & Kepatuhan

Labona Blog

Hukum & Kepatuhan

Periode dan Format Penyimpanan Catatan Pelatihan saat Penerimaan — Panduan Lengkap dari Kertas ke Digital

Setelah melaksanakan pelatihan K3 saat penerimaan kerja, berapa tahun dan dalam format apa catatan harus disimpan? Disusun isi kewajiban penyimpanan 3 tahun menurut Pasal 38 Peraturan Keselamatan Kerja, 7 item yang harus dicatat, dan langkah transisi dari kertas ke digital — untuk staf umum & HR.

Hukum & Kepatuhan

Labona Blog

Hukum & Kepatuhan

Pelatihan Keselamatan untuk Peserta Magang Teknis — Jebakan Program Saat Ini dan Persiapan untuk Transisi Ikuseishu

Pelatihan keselamatan untuk peserta magang teknis adalah struktur tiga lapis "organisasi pengirim, organisasi pengawas, perusahaan penerima." Kami susun kecenderungan untuk diformalkan dan apa yang berubah dengan transisi April 2027 ke program Ikuseishu — untuk staf perusahaan penerima.

Desain Pelatihan

Labona Blog

Desain Pelatihan

Penyelenggaraan Multibahasa Pelatihan Keterampilan Sling — Sekaligus Membedakan dengan Pelatihan Khusus

Untuk perusahaan yang menempatkan pekerja asing pada pekerjaan crane, kami menyusun batas "pelatihan keterampilan" vs "pelatihan khusus" (ambang 1 ton), alur menerima pelatihan di organisasi pelatihan terdaftar, dan opsi realistis untuk mengikutinya dalam bahasa Vietnam, Tiongkok, dll. — untuk penanggung jawab konstruksi & manufaktur.

Hukum & Kepatuhan

Labona Blog

Hukum & Kepatuhan

Daftar Lengkap 59 Kategori Pelatihan Khusus — Dengan Status Multibahasa per Jenis Pekerjaan

Kami menyusun 59 kategori pekerjaan yang didefinisikan dalam Peraturan Keselamatan Kerja Pasal 36 menurut kategori mesin konstruksi, listrik, pengangkatan, dll. Perbedaan dari pelatihan keterampilan, dinding dalam penyampaian multibahasa untuk perekrutan pekerja asing, dan cakupan Labona — untuk manajer.

Studi Kasus Industri

Labona Blog

Studi Kasus Industri

Cara Menyusun Pelatihan Keselamatan untuk Pekerja Asing di Logistik — Risiko Praktis Gudang & Pengiriman dan Tindakan

Kami menyusun cara menyusun pelatihan keselamatan saat mempekerjakan pekerja asing di logistik (gudang & pengiriman) — dari data kecelakaan, pelatihan saat penerimaan, pekerjaan pengiriman, pelatihan khusus, hingga prioritas multibahasa, dipecah menjadi operasi praktis.

Desain Pelatihan

Labona Blog

Desain Pelatihan

Memilih Bahasa untuk Pelatihan K3 — Bahasa Mana yang Dilokalkan Lebih Dulu (dengan Data per Kebangsaan)

Untuk staf HR yang bingung "mulai dari bahasa mana" saat melokalkan pelatihan K3. Kami susun data per kebangsaan 2024, prioritas per industri, dan cara perluasan bertahap. Dari memilih bahasa pertama hingga rencana ekspansi 5 bahasa.

Hukum & Kepatuhan

Labona Blog

Hukum & Kepatuhan

Ikuseishu (Pekerja Terlatih) vs Magang Teknis — Perbandingan Lengkap Pelatihan Keselamatan (Bersiap untuk Pelaksanaan 2027)

Dengan program Ikuseishu (pekerja terlatih) dimulai April 2027, bagaimana pelatihan keselamatan untuk pekerja asing berubah? Kami bandingkan dengan program magang teknis — tabel referensi cepat, pelatihan sebelum/sesudah kedatangan, serah-terima saat transfer, dan ruang lingkup tanggung jawab perusahaan penerima — untuk yang bersiap di perusahaan penerima.

Hukum & Kepatuhan

Labona Blog

Hukum & Kepatuhan

Pelatihan saat Penerimaan di Tempat Dispatch / Secondment — Siapa Bertanggung Jawab, Agen Dispatch atau Perusahaan Pengguna?

Saat menerima pekerja dispatch / secondee, siapa yang menyampaikan pelatihan K3 saat penerimaan — agen dispatch atau perusahaan pengguna? Kami susun hubungan antara Pasal 59 UU Keselamatan Kerja dan UU Dispatch Pekerja, mencakup pembagian tanggung jawab, retensi catatan, dan pertimbangan tambahan untuk dispatch asing — untuk agen dispatch dan perusahaan pengguna.

Desain Pelatihan

Labona Blog

Desain Pelatihan

Cara Menyelenggarakan Pelatihan Khusus Full-Harness Secara Multibahasa — Poin Pelatihan Penggunaan Alat Anti-Jatuh

Bagaimana memberikan pelatihan khusus alat anti-jatuh tipe full-harness yang diwajibkan sejak 2022 kepada pekerja asing. Susun isi wajib teori 4,5j + praktik 1,5j dan poin praktis multibahasa untuk Vietnam, Tiongkok, dll. — untuk penanggung jawab konstruksi & manufaktur.

Desain Pelatihan

Labona Blog

Desain Pelatihan

Materi Pelatihan Khusus Forklift Bahasa Vietnam — Cara Melaksanakan Praktik dan Teori

Cara melaksanakan pelatihan khusus forklift (di bawah 1 ton) dan pelatihan keterampilan (1 ton ke atas) untuk pekerja Vietnam. Disusun cara memilih materi teori bahasa Vietnam, komunikasi dalam bimbingan praktik, hingga pemisahan dengan pelatihan keterampilan — untuk penanggung jawab logistik & manufaktur.

Studi Kasus Industri

Labona Blog

Studi Kasus Industri

Daftar Periksa Pelatihan Keselamatan Pekerja Asing Manufaktur — Poin Kunci Mencegah Kecelakaan "Terjepit/Terlilit"

Manufaktur memimpin semua industri dalam cedera fatal & serius pekerja asing. Artikel ini berfokus pada kecelakaan "terjepit/terlilit" dan mengatur item yang perlu dikonfirmasi dalam pelatihan saat penerimaan & pelatihan khusus sebagai daftar periksa yang bisa digunakan di lapangan, plus poin penyelenggaraan multibahasa.

Hukum & Kepatuhan

Labona Blog

Hukum & Kepatuhan

Kewajiban Perhatian Keselamatan dan Pekerja Asing | Risiko "Pelatihan yang Tidak Dimengerti," Belajar dari Putusan

Kewajiban perhatian keselamatan (安全配慮義務) berlaku penuh untuk pekerja asing. Berangkat dari putusan Pengadilan Distrik Osaka 31 Juli 2024 yang mengakui pelatihan keselamatan hanya berbahasa Jepang sebagai pelanggaran, artikel ini menyusun hubungan Pasal 5 UU Kontrak Kerja dengan UU Keselamatan dan Kesehatan Industri, risiko ganti rugi yang ditanggung perusahaan, dan langkah praktis, ditujukan untuk pembaca legal, umum, dan eksekutif.

Desain Pelatihan

Labona Blog

Desain Pelatihan

3 Pendekatan Pelatihan Keselamatan Multibahasa | Bandingkan Biaya, Operasional, dan Cakupan

Ada tiga cara utama menyelenggarakan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja bagi pekerja asing dalam berbagai bahasa: penerjemahan internal, pengalihdayaan ke vendor eksternal, dan e-learning multibahasa. Artikel ini membandingkannya berdasarkan empat sumbu — biaya, beban operasional, cakupan, dan ketanggapan terhadap perubahan hukum — serta cara memilih sesuai ukuran perusahaan dan komposisi kewarganegaraan.

Desain Pelatihan

Labona Blog

Desain Pelatihan

Penyampaian Online Pelatihan K3 Saat Penerimaan Kerja — Persyaratan Hukum dan Hal yang Perlu Diperhatikan

Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang (MHLW) secara resmi mengizinkan penyampaian online pelatihan K3 saat penerimaan kerja melalui pemberitahuan Januari 2021. Artikel ini merangkum dasar hukum, 4 persyaratan wajib, verifikasi identitas, pencatatan, dan pola kegagalan — untuk staf HR yang mempertimbangkan adopsi e-learning.

Studi Kasus Industri

Labona Blog

Studi Kasus Industri

Cara Menjalankan Pelatihan Keselamatan untuk Pekerja Asing di Konstruksi — 5 Tembok di Lapangan dan Cara Mengatasinya

Pembedahan praktis — untuk manajer lapangan dan staf kontraktor utama — atas 5 tembok yang dihadapi saat menjalankan pelatihan keselamatan untuk pekerja asing di lokasi konstruksi Jepang (bahasa, budaya, waktu jadwal, pembagian tanggung jawab kontraktor utama/subkontraktor, dokumentasi), beserta pendekatan multibahasa untuk mengatasi masing-masing. Termasuk pasal-pasal terkait dari UU K3 dan tanggung jawab kontraktor utama.

Hukum & Kepatuhan

Labona Blog

Hukum & Kepatuhan

Perluasan Pelatihan K3 Saat Penerimaan Kerja Reiwa 6 (April 2024) — Cakupan dan 8 Item Wajib

Perluasan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja saat penerimaan kerja yang berlaku 1 April 2024 (Reiwa 6) di Jepang. Artikel ini merangkum poin-poin penting revisi — penghapusan klausul pengecualian dalam 労働安全衛生規則 (Peraturan K3) Pasal 35 yang menjadikan seluruh 8 item wajib di semua industri — beserta cakupan dan daftar item wajib, ditulis untuk penanggung jawab kepatuhan hukum.

Hukum & Kepatuhan

Labona Blog

Hukum & Kepatuhan

Panduan Lengkap Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan saat Perekrutan | Hukum, Prosedur, dan Multibahasa

Sejak revisi April 2024 (令和6年4月), pelatihan keselamatan dan kesehatan saat perekrutan diperluas ke seluruh industri dan seluruh bentuk hubungan kerja. Labona — pengelola e-learning lima bahasa — menjelaskan secara sistematis cakupan kewajiban Pasal 59 UU Keselamatan dan Kesehatan Industri Jepang, delapan butir pelatihan, pelaksanaan online, pekerja kiriman, penyimpanan catatan, dan multibahasa.

Desain Pelatihan

Labona Blog

Desain Pelatihan

Panduan Lengkap Pelatihan Khusus Multibahasa | 59 Jenis Pekerjaan dan Cara Memilih Materi per Bahasa

Penyusunan sistematis 59 jenis pekerjaan yang mewajibkan pelatihan khusus (特別教育 / special education) — forklift, slinging, full-body harness, pengelasan busur, dan lain-lain. Labona — pengelola e-learning 5 bahasa — menjelaskan kriteria pemilihan e-learning, cakupan 5 bahasa utama, dan 5 langkah implementasi untuk pelaksanaan "dalam bahasa yang dapat dipahami pekerja asing".

Hukum & Kepatuhan

Labona Blog

Hukum & Kepatuhan

Kewajiban Pelatihan K3 di bawah Program Ikuseishuro (Berlaku April 2027) — 5 Hal yang Wajib Disiapkan Perusahaan Penerima Sekarang

Program Ikuseishuro (Pelatihan & Pekerjaan) Jepang berlaku April 2027. Artikel ini menjelaskan, dari sudut pandang praktisi lapangan, ruang lingkup kewajiban pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja yang dibebankan pada perusahaan penerima, perbedaannya dengan Program Magang Teknis, dan cara menggulirkan pelatihan multibahasa.

Desain Pelatihan

Labona Blog

Desain Pelatihan

Panduan Lengkap Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan untuk Pekerja Asing | Praktik di Konstruksi, Manufaktur, Logistik, serta Cara Menjadi Multibahasa

Gambaran utuh pelatihan keselamatan dan kesehatan yang harus dikuasai perusahaan di era 2,3 juta pekerja asing di Jepang. Labona — pengelola e-learning 5 bahasa — menjelaskan secara sistematis dasar hukum, isu per industri, cara memilih 5 bahasa, pola kegagalan umum, dan langkah implementasi.