Editorial · Safety & Workforce
Kepatuhan, pencegahan kecelakaan, desain pelatihan, studi kasus industri — artikel praktis untuk lapangan, dikirim satu per satu oleh tim redaksi.
Untuk pelatihan K3 saat penerimaan kerja, mana yang tepat — e-learning atau pelatihan tatap muka? Bandingkan pada 4 sumbu praktis (biaya, waktu, kepatuhan hukum, dukungan multibahasa) dan dapatkan jawaban optimal per industri.
Desain Pelatihan
Labona Blog
Hukum & Kepatuhan
Labona Blog
Pekerjaan sling terbagi menjadi pelatihan khusus dan pelatihan keterampilan di batas "kapasitas angkat 1 ton". Kami susun dasar hukum, jam pelatihan, biaya, dan sumbu keputusan lapangan — termasuk dukungan multibahasa untuk pekerja asing.
Hukum & Kepatuhan
Labona Blog
Setelah melaksanakan pelatihan K3 saat penerimaan kerja, berapa tahun dan dalam format apa catatan harus disimpan? Disusun isi kewajiban penyimpanan 3 tahun menurut Pasal 38 Peraturan Keselamatan Kerja, 7 item yang harus dicatat, dan langkah transisi dari kertas ke digital — untuk staf umum & HR.
Hukum & Kepatuhan
Labona Blog
Pelatihan keselamatan untuk peserta magang teknis adalah struktur tiga lapis "organisasi pengirim, organisasi pengawas, perusahaan penerima." Kami susun kecenderungan untuk diformalkan dan apa yang berubah dengan transisi April 2027 ke program Ikuseishu — untuk staf perusahaan penerima.
Desain Pelatihan
Labona Blog
Untuk perusahaan yang menempatkan pekerja asing pada pekerjaan crane, kami menyusun batas "pelatihan keterampilan" vs "pelatihan khusus" (ambang 1 ton), alur menerima pelatihan di organisasi pelatihan terdaftar, dan opsi realistis untuk mengikutinya dalam bahasa Vietnam, Tiongkok, dll. — untuk penanggung jawab konstruksi & manufaktur.
Hukum & Kepatuhan
Labona Blog
Kami menyusun 59 kategori pekerjaan yang didefinisikan dalam Peraturan Keselamatan Kerja Pasal 36 menurut kategori mesin konstruksi, listrik, pengangkatan, dll. Perbedaan dari pelatihan keterampilan, dinding dalam penyampaian multibahasa untuk perekrutan pekerja asing, dan cakupan Labona — untuk manajer.
Studi Kasus Industri
Labona Blog
Kami menyusun cara menyusun pelatihan keselamatan saat mempekerjakan pekerja asing di logistik (gudang & pengiriman) — dari data kecelakaan, pelatihan saat penerimaan, pekerjaan pengiriman, pelatihan khusus, hingga prioritas multibahasa, dipecah menjadi operasi praktis.
Desain Pelatihan
Labona Blog
Untuk staf HR yang bingung "mulai dari bahasa mana" saat melokalkan pelatihan K3. Kami susun data per kebangsaan 2024, prioritas per industri, dan cara perluasan bertahap. Dari memilih bahasa pertama hingga rencana ekspansi 5 bahasa.
Hukum & Kepatuhan
Labona Blog
Dengan program Ikuseishu (pekerja terlatih) dimulai April 2027, bagaimana pelatihan keselamatan untuk pekerja asing berubah? Kami bandingkan dengan program magang teknis — tabel referensi cepat, pelatihan sebelum/sesudah kedatangan, serah-terima saat transfer, dan ruang lingkup tanggung jawab perusahaan penerima — untuk yang bersiap di perusahaan penerima.
Hukum & Kepatuhan
Labona Blog
Saat menerima pekerja dispatch / secondee, siapa yang menyampaikan pelatihan K3 saat penerimaan — agen dispatch atau perusahaan pengguna? Kami susun hubungan antara Pasal 59 UU Keselamatan Kerja dan UU Dispatch Pekerja, mencakup pembagian tanggung jawab, retensi catatan, dan pertimbangan tambahan untuk dispatch asing — untuk agen dispatch dan perusahaan pengguna.
Desain Pelatihan
Labona Blog
Bagaimana memberikan pelatihan khusus alat anti-jatuh tipe full-harness yang diwajibkan sejak 2022 kepada pekerja asing. Susun isi wajib teori 4,5j + praktik 1,5j dan poin praktis multibahasa untuk Vietnam, Tiongkok, dll. — untuk penanggung jawab konstruksi & manufaktur.
Desain Pelatihan
Labona Blog
Cara melaksanakan pelatihan khusus forklift (di bawah 1 ton) dan pelatihan keterampilan (1 ton ke atas) untuk pekerja Vietnam. Disusun cara memilih materi teori bahasa Vietnam, komunikasi dalam bimbingan praktik, hingga pemisahan dengan pelatihan keterampilan — untuk penanggung jawab logistik & manufaktur.
Studi Kasus Industri
Labona Blog
Manufaktur memimpin semua industri dalam cedera fatal & serius pekerja asing. Artikel ini berfokus pada kecelakaan "terjepit/terlilit" dan mengatur item yang perlu dikonfirmasi dalam pelatihan saat penerimaan & pelatihan khusus sebagai daftar periksa yang bisa digunakan di lapangan, plus poin penyelenggaraan multibahasa.
Hukum & Kepatuhan
Labona Blog
Kewajiban perhatian keselamatan (安全配慮義務) berlaku penuh untuk pekerja asing. Berangkat dari putusan Pengadilan Distrik Osaka 31 Juli 2024 yang mengakui pelatihan keselamatan hanya berbahasa Jepang sebagai pelanggaran, artikel ini menyusun hubungan Pasal 5 UU Kontrak Kerja dengan UU Keselamatan dan Kesehatan Industri, risiko ganti rugi yang ditanggung perusahaan, dan langkah praktis, ditujukan untuk pembaca legal, umum, dan eksekutif.
Desain Pelatihan
Labona Blog
Ada tiga cara utama menyelenggarakan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja bagi pekerja asing dalam berbagai bahasa: penerjemahan internal, pengalihdayaan ke vendor eksternal, dan e-learning multibahasa. Artikel ini membandingkannya berdasarkan empat sumbu — biaya, beban operasional, cakupan, dan ketanggapan terhadap perubahan hukum — serta cara memilih sesuai ukuran perusahaan dan komposisi kewarganegaraan.
Desain Pelatihan
Labona Blog
Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang (MHLW) secara resmi mengizinkan penyampaian online pelatihan K3 saat penerimaan kerja melalui pemberitahuan Januari 2021. Artikel ini merangkum dasar hukum, 4 persyaratan wajib, verifikasi identitas, pencatatan, dan pola kegagalan — untuk staf HR yang mempertimbangkan adopsi e-learning.
Studi Kasus Industri
Labona Blog
Pembedahan praktis — untuk manajer lapangan dan staf kontraktor utama — atas 5 tembok yang dihadapi saat menjalankan pelatihan keselamatan untuk pekerja asing di lokasi konstruksi Jepang (bahasa, budaya, waktu jadwal, pembagian tanggung jawab kontraktor utama/subkontraktor, dokumentasi), beserta pendekatan multibahasa untuk mengatasi masing-masing. Termasuk pasal-pasal terkait dari UU K3 dan tanggung jawab kontraktor utama.
Hukum & Kepatuhan
Labona Blog
Perluasan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja saat penerimaan kerja yang berlaku 1 April 2024 (Reiwa 6) di Jepang. Artikel ini merangkum poin-poin penting revisi — penghapusan klausul pengecualian dalam 労働安全衛生規則 (Peraturan K3) Pasal 35 yang menjadikan seluruh 8 item wajib di semua industri — beserta cakupan dan daftar item wajib, ditulis untuk penanggung jawab kepatuhan hukum.
Hukum & Kepatuhan
Labona Blog
Sejak revisi April 2024 (令和6年4月), pelatihan keselamatan dan kesehatan saat perekrutan diperluas ke seluruh industri dan seluruh bentuk hubungan kerja. Labona — pengelola e-learning lima bahasa — menjelaskan secara sistematis cakupan kewajiban Pasal 59 UU Keselamatan dan Kesehatan Industri Jepang, delapan butir pelatihan, pelaksanaan online, pekerja kiriman, penyimpanan catatan, dan multibahasa.
Desain Pelatihan
Labona Blog
Penyusunan sistematis 59 jenis pekerjaan yang mewajibkan pelatihan khusus (特別教育 / special education) — forklift, slinging, full-body harness, pengelasan busur, dan lain-lain. Labona — pengelola e-learning 5 bahasa — menjelaskan kriteria pemilihan e-learning, cakupan 5 bahasa utama, dan 5 langkah implementasi untuk pelaksanaan "dalam bahasa yang dapat dipahami pekerja asing".
Hukum & Kepatuhan
Labona Blog
Program Ikuseishuro (Pelatihan & Pekerjaan) Jepang berlaku April 2027. Artikel ini menjelaskan, dari sudut pandang praktisi lapangan, ruang lingkup kewajiban pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja yang dibebankan pada perusahaan penerima, perbedaannya dengan Program Magang Teknis, dan cara menggulirkan pelatihan multibahasa.
Desain Pelatihan
Labona Blog
Gambaran utuh pelatihan keselamatan dan kesehatan yang harus dikuasai perusahaan di era 2,3 juta pekerja asing di Jepang. Labona — pengelola e-learning 5 bahasa — menjelaskan secara sistematis dasar hukum, isu per industri, cara memilih 5 bahasa, pola kegagalan umum, dan langkah implementasi.