Editorial · Safety & Workforce
Hukum & Kepatuhan
10 artikel
Pelatihan Khusus Sling vs Pelatihan Keterampilan Sling — Apa yang Berubah di Batas Kapasitas Angkat 1 Ton
Pekerjaan sling terbagi menjadi pelatihan khusus dan pelatihan keterampilan di batas "kapasitas angkat 1 ton". Kami susun dasar hukum, jam pelatihan, biaya, dan sumbu keputusan lapangan — termasuk dukungan multibahasa untuk pekerja asing.
Periode dan Format Penyimpanan Catatan Pelatihan saat Penerimaan — Panduan Lengkap dari Kertas ke Digital
Setelah melaksanakan pelatihan K3 saat penerimaan kerja, berapa tahun dan dalam format apa catatan harus disimpan? Disusun isi kewajiban penyimpanan 3 tahun menurut Pasal 38 Peraturan Keselamatan Kerja, 7 item yang harus dicatat, dan langkah transisi dari kertas ke digital — untuk staf umum & HR.
Pelatihan Keselamatan untuk Peserta Magang Teknis — Jebakan Program Saat Ini dan Persiapan untuk Transisi Ikuseishu
Pelatihan keselamatan untuk peserta magang teknis adalah struktur tiga lapis "organisasi pengirim, organisasi pengawas, perusahaan penerima." Kami susun kecenderungan untuk diformalkan dan apa yang berubah dengan transisi April 2027 ke program Ikuseishu — untuk staf perusahaan penerima.
Daftar Lengkap 59 Kategori Pelatihan Khusus — Dengan Status Multibahasa per Jenis Pekerjaan
Kami menyusun 59 kategori pekerjaan yang didefinisikan dalam Peraturan Keselamatan Kerja Pasal 36 menurut kategori mesin konstruksi, listrik, pengangkatan, dll. Perbedaan dari pelatihan keterampilan, dinding dalam penyampaian multibahasa untuk perekrutan pekerja asing, dan cakupan Labona — untuk manajer.
Ikuseishu (Pekerja Terlatih) vs Magang Teknis — Perbandingan Lengkap Pelatihan Keselamatan (Bersiap untuk Pelaksanaan 2027)
Dengan program Ikuseishu (pekerja terlatih) dimulai April 2027, bagaimana pelatihan keselamatan untuk pekerja asing berubah? Kami bandingkan dengan program magang teknis — tabel referensi cepat, pelatihan sebelum/sesudah kedatangan, serah-terima saat transfer, dan ruang lingkup tanggung jawab perusahaan penerima — untuk yang bersiap di perusahaan penerima.
Pelatihan saat Penerimaan di Tempat Dispatch / Secondment — Siapa Bertanggung Jawab, Agen Dispatch atau Perusahaan Pengguna?
Saat menerima pekerja dispatch / secondee, siapa yang menyampaikan pelatihan K3 saat penerimaan — agen dispatch atau perusahaan pengguna? Kami susun hubungan antara Pasal 59 UU Keselamatan Kerja dan UU Dispatch Pekerja, mencakup pembagian tanggung jawab, retensi catatan, dan pertimbangan tambahan untuk dispatch asing — untuk agen dispatch dan perusahaan pengguna.
Kewajiban Perhatian Keselamatan dan Pekerja Asing | Risiko "Pelatihan yang Tidak Dimengerti," Belajar dari Putusan
Kewajiban perhatian keselamatan (安全配慮義務) berlaku penuh untuk pekerja asing. Berangkat dari putusan Pengadilan Distrik Osaka 31 Juli 2024 yang mengakui pelatihan keselamatan hanya berbahasa Jepang sebagai pelanggaran, artikel ini menyusun hubungan Pasal 5 UU Kontrak Kerja dengan UU Keselamatan dan Kesehatan Industri, risiko ganti rugi yang ditanggung perusahaan, dan langkah praktis, ditujukan untuk pembaca legal, umum, dan eksekutif.
Perluasan Pelatihan K3 Saat Penerimaan Kerja Reiwa 6 (April 2024) — Cakupan dan 8 Item Wajib
Perluasan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja saat penerimaan kerja yang berlaku 1 April 2024 (Reiwa 6) di Jepang. Artikel ini merangkum poin-poin penting revisi — penghapusan klausul pengecualian dalam 労働安全衛生規則 (Peraturan K3) Pasal 35 yang menjadikan seluruh 8 item wajib di semua industri — beserta cakupan dan daftar item wajib, ditulis untuk penanggung jawab kepatuhan hukum.
Panduan Lengkap Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan saat Perekrutan | Hukum, Prosedur, dan Multibahasa
Sejak revisi April 2024 (令和6年4月), pelatihan keselamatan dan kesehatan saat perekrutan diperluas ke seluruh industri dan seluruh bentuk hubungan kerja. Labona — pengelola e-learning lima bahasa — menjelaskan secara sistematis cakupan kewajiban Pasal 59 UU Keselamatan dan Kesehatan Industri Jepang, delapan butir pelatihan, pelaksanaan online, pekerja kiriman, penyimpanan catatan, dan multibahasa.
Kewajiban Pelatihan K3 di bawah Program Ikuseishuro (Berlaku April 2027) — 5 Hal yang Wajib Disiapkan Perusahaan Penerima Sekarang
Program Ikuseishuro (Pelatihan & Pekerjaan) Jepang berlaku April 2027. Artikel ini menjelaskan, dari sudut pandang praktisi lapangan, ruang lingkup kewajiban pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja yang dibebankan pada perusahaan penerima, perbedaannya dengan Program Magang Teknis, dan cara menggulirkan pelatihan multibahasa.