玉掛け業務特別教育と玉掛け技能講習の違い｜つり上げ荷重1トンの境界線で何が変わるか
玉掛け業務の特別教育と技能講習は「つり上げ荷重1トン」を境に分かれます。法令根拠・受講時間・費用・現場運用の判断軸を整理し、外国人作業者の多言語対応まで解説します。
雇入れ時教育の記録 保管期間とフォーマット｜紙からデジタル化までの完全ガイド
雇入れ時の安全衛生教育を実施したら、記録は何年・どんな形式で保管すべきか。労働安全衛生規則第38条が定める3年保管義務の中身、記録すべき7項目、紙からデジタル化への移行手順を、総務・人事担当者向けに整理します。
技能実習生への安全教育｜現行制度の落とし穴と育成就労制度移行への準備
技能実習生への安全教育は「送出機関・監理団体・受入企業」の三層構造。形式化しがちな実態と、2027年4月の育成就労制度移行で何が変わるかを、受入企業の担当者向けに整理します。
特別教育59種類 完全一覧｜業務別の多言語対応状況付き
労働安全衛生規則第36条で定められた特別教育59業務を、建設機械・電気・吊上げなどカテゴリ別に整理。技能講習との違い、外国人雇用での多言語実施の壁、Labonaの対応範囲までを管理者向けに解説します。
育成就労 vs 技能実習｜安全教育の違いを完全比較（2027年施行に備える）
2027年4月の育成就労制度施行で、外国人労働者への安全教育はどう変わるか。技能実習との違いを早見表・入国前後の教育・転籍時の引き継ぎ・受入企業の責任範囲まで、受入企業の準備担当者向けに整理します。
派遣・出向先での雇入れ時教育｜実施責任は派遣元か派遣先か
派遣労働者・出向者を受け入れる際、雇入れ時の安全衛生教育は派遣元と派遣先のどちらが実施するのか。労働安全衛生法第59条と派遣法の関係を整理し、責任分担・記録保管・外国人派遣の追加配慮までを派遣会社と派遣先企業の双方向けに解説します。
安全配慮義務と外国人労働者｜判例から学ぶ「理解できない教育」のリスク
安全配慮義務は外国人労働者にも当然に及びます。日本語のみの安全教育が違反と認定された大阪地裁2024年7月判決を起点に、労働契約法第5条と労安法の関係、企業が負う賠償リスク、実務上の対策までを法務・総務・経営層向けに整理します。
雇入れ時安全衛生教育の令和6年4月拡充｜対象業務と必須項目の一覧
2024年（令和6年）4月1日に施行された雇入れ時安全衛生教育の拡充。労安規則第35条の省略規定撤廃により、全業種で8項目すべての実施が必須となった改正のポイントと、対象業務・必須項目を法令対応担当者向けに整理します。
雇入れ時安全衛生教育 完全ガイド｜法令・実施手順・多言語対応をすべて解説
令和6年4月の改正で全業種・全雇用形態に拡充された雇入れ時安全衛生教育。労安法第59条の義務範囲、教育8項目、オンライン実施・派遣・記録保管・多言語対応までを、5言語対応 e-learning を運営する Labona が体系的に解説します。
育成就労制度の安全衛生教育義務（2027年4月施行）｜受入企業が今すぐ準備すべき5つのこと
2027年4月に施行される育成就労制度。受入企業に課される安全衛生教育の義務範囲、技能実習制度との違い、多言語対応の進め方を、現場の実務目線で解説します。