化学物質管理者制度と外国人労働者｜2024年4月施行の教育義務を多言語で果たす方法
2024年4月施行の化学物質管理者制度（自律管理型規制）で事業者に課された外国人労働者への多言語対応義務を解説。SDS・GHSラベルの伝達方法、リスクアセスメント結果の周知、外国人を管理者に選任する際の注意点まで。
プレス機械作業 特別教育を外国人労働者に外国語で実施する方法｜安衛則第36条第10号【2026年版】
プレス機械の金型等の取付け・取外し・調整業務は安衛則第36条第10号で特別教育義務（学科5時間＋実技2時間）があります。外国人労働者への多言語実施の実務論点と5言語対応教材の選定基準を現場責任者向けに解説します。
酸素欠乏・硫化水素危険作業 特別教育を外国人労働者に外国語で実施する方法｜安衛則第36条第26号【2026年版】
酸素欠乏・硫化水素危険作業の特別教育を外国人労働者に多言語で実施する手順を、労働安全衛生規則第36条第26号と酸素欠乏症等防止規則に沿って整理。学科5.5時間＋実技の内訳、第1種と第2種の違い、外国人が誤解しやすい「無臭・無色＝安全」のリスク、5言語対応教材の選び方までを現場目線で解説します。
安全衛生教育を「外国語の教材だけ」で実施してよいか｜法的要件と実務上の注意点
労安法・安衛則には「日本語で実施せよ」という規定は存在しない。では外国語教材のみで安全衛生教育を完了できるのか。本人確認・理解度確認・法定項目の網羅という3要件の意味と、2024年大阪地裁判決が示す「形式的実施」の危険性を実務担当者向けに整理する。
職長・安全衛生責任者教育を外国人に多言語で実施する方法｜外国人を職長に任命する前に知っておくべきこと
育成就労制度の定着で外国人が職長候補になる事例が増えています。労安法第60条に基づく職長教育を多言語で実施する法的根拠と実務上の選択肢を、建設業・製造業の現場担当者向けに解説します。
育成就労制度 受入企業の安全衛生体制チェックリスト（2027年4月施行対応）
2027年4月施行の育成就労制度に備え、受入企業の安全衛生体制をA〜E・5フェーズのチェックリストで整理しました。監理支援機関との役割分担、雇入れ時教育・特別教育の多言語対応、技能実習制度からの移行時の追加対応まで実務目線で解説します。
低圧電気取扱業務 特別教育を外国人労働者に外国語で実施する方法｜安衛則第36条第4号【2026年版】
低圧電気取扱業務の特別教育（安衛則36条4号）を外国人労働者に実施する際の法的要件・学科実技の内容・5言語対応教材の選び方を解説。感電死亡の6割が低圧であることを踏まえ、言語別の理解ギャップと実務対策をまとめました。
アーク溶接等の業務 特別教育を外国人労働者に外国語で実施する方法｜安衛則第36条第3号【2026年版】
製造業・建設業でアーク溶接に従事する外国人労働者への特別教育を外国語で実施する方法を解説。安衛則第36条第3号の法的根拠、学科11時間の内容、溶接ヒューム規制改正の影響、多言語教材の選定基準まで体系的に整理します。
派遣・出向・請負での安全衛生教育の責任分担フロー｜誰がどこまで実施するか
派遣社員・出向者・一人親方それぞれで誰が安全衛生教育を実施するかを体系的に整理。派遣法第45条の「使用者みなし」特則により、雇入れ時教育は派遣元が、特別教育・危険有害業務の教育は派遣先が義務を負います。記録の共有方法と派遣個別契約書への記載事項も解説。
建設業の安全衛生教育｜新規入場時・雇入れ時・特別教育の二重三重構造を整理
建設業では、雇入れ時安全衛生教育（労安法第59条）と新規入場時等教育（安衛則第642条の3）という2つの義務が別々に課されます。元請・協力会社・一人親方の責任分担から、急増する外国人作業員への多言語対応まで、現場で迷わないための実務ポイントを解説します。
安全衛生教育の事業者責任｜未実施の罰則と労災発生時の民事賠償リスク
安全衛生教育が未実施のまま労働災害が発生した場合、事業者は行政・刑事・民事の3方向からリスクにさらされます。是正勧告から書類送検、安全配慮義務違反による損害賠償、公共工事の指名停止まで、法務・総務担当者が知っておくべき責任の全体像を解説します。
労働安全衛生法 第59条 完全解説｜雇入れ時・作業変更時・特別教育の3層構造
労働安全衛生法第59条は、雇入れ時・作業変更時・特別教育という3段階の安全衛生教育義務を定めた根拠法です。令和6年4月に全業種で8項目が必須化された背景と、違反時の罰則・関連条文まで初学者向けに整理します。
安全衛生教育の記録保管｜3年義務の根拠と紙・電子の比較
特別教育の記録は労安則第38条で3年保管が法定義務。雇入れ時教育は明文規定なし、それでも実務上3年が標準です。記録すべき7項目・紙のリスク・電子化の要件・監督署対応まで解説します。
安全衛生教育のオンライン・eラーニング実施 完全ガイド｜厚労省2021年通達の4要件
厚労省2021年通達でオンライン安全衛生教育が公式容認。法令適合に必要な4要件（本人特定・受講確認・記録保管・法定項目網羅）と、教育種別ごとの可否、ハイブリッド設計の実務を解説します。
大阪地裁2024年7月31日判決の解説｜安全衛生教育を「実施したことになる」基準
日本語のみの安全衛生教育で安全配慮義務違反を認めた2024年大阪地裁判決を解説。教育記録が残っていても「理解できない言語」では不十分とした論理と、外国人雇用企業が今すぐ取れる3つの実務対策をまとめました。
安全衛生教育の種類 一覧｜雇入れ時・特別・職長・業務従事者・健康の違いを整理
労働安全衛生法に基づく安全衛生教育の5種類（雇入れ時・特別・職長・業務従事者・健康）を根拠条文・対象・義務の強さ・記録保管の観点で解説。「自社で何をすべきか」の判定フローと混同しやすい3パターンも紹介します。
職長教育 完全ガイド｜建設業・製造業で職長になる前に必要な12時間カリキュラム
労安法第60条で義務付けられた職長教育について、対象業種・カリキュラム5項目と時間配分・建設業の安全衛生責任者教育との一体実施の違い・WEB講習（オンライン）の可否・外国人職長への対応まで実務担当者向けに体系的に解説します。
有機溶剤業務従事者安全衛生教育を外国人に外国語で実施する方法｜有機則・労安法60条の2【2026年版】
塗装・印刷・洗浄業務に外国人を配置する事業者向けに、有機溶剤業務従事者教育の法的根拠（労安法60条の2・昭和59年通達）から外国語での実施手順・5言語対応の選択肢・化学物質管理者制度との関係まで、担当者がすぐ使える形で解説します。雇入れ時教育との違いも整理。
玉掛け業務従事者安全衛生教育（定期教育）を外国人に外国語で実施する方法｜労安法60条の2【2026年版】
玉掛け技能講習修了後に必要な「業務従事者安全衛生教育」（おおむね5年ごと）を外国人労働者に外国語で実施する方法を解説。特別教育・技能講習との違い、5言語対応教材の選び方まで。
足場の組立て等 特別教育を外国人労働者に多言語で実施する方法｜安衛則第36条第39号【2026年版】
足場の組立て・解体・変更に従事する外国人労働者には安衛則第36条第39号の特別教育（学科6時間）が必須。日本語のみでは安全配慮義務違反リスクがある理由と、5言語対応教材の選定基準を現場責任者向けに解説します。
自由研削といしの取替え等 特別教育を外国人労働者に外国語で実施する方法｜安衛則第36条第1号【2026年版】
自由研削といし（グラインダー砥石）の取替え・試運転業務に必要な特別教育の法的根拠、学科4時間・実技2時間の構成、外国人労働者への外国語実施方法と5言語対応の選択肢を解説します。
ロープ高所作業の特別教育を外国人労働者に外国語で実施する方法｜安衛則第36条第40号【2026年版】
ロープ高所作業特別教育（安衛則第36条第40号）を外国人労働者に外国語で実施する義務と方法を解説します。学科4時間・実技3時間の構成、「母国語で理解できる方法で」という厚生労働省指針の根拠、5言語対応eラーニングの活用まで。ビルメンテナンス・外装清掃・電気工事の現場責任者向けに整理しました。
外国人労働者の多言語安全教育で使える助成金 2026年度版｜建設・製造・物流の中小企業が知っておきたい3制度
外国人労働者向けに安全衛生教育を多言語化したい中小企業向けに、2026年度に活用可能性のある国の助成金（建設労働者技能実習コース／外国人就労環境整備助成コース／IT導入補助金）と主要自治体補助金を、対象要件・上限額・申請順序の落とし穴まで実務目線で整理します。Labonaのバックアップ範囲も明記。
玉掛け業務特別教育と玉掛け技能講習の違い｜つり上げ荷重1トンの境界線で何が変わるか
玉掛け業務の特別教育と技能講習は「つり上げ荷重1トン」を境に分かれます。法令根拠・受講時間・費用・現場運用の判断軸を整理し、外国人作業者の多言語対応まで解説します。
雇入れ時教育の記録 保管期間とフォーマット｜紙からデジタル化までの完全ガイド
雇入れ時の安全衛生教育を実施したら、記録は何年・どんな形式で保管すべきか。労働安全衛生規則第38条が定める3年保管義務の中身、記録すべき7項目、紙からデジタル化への移行手順を、総務・人事担当者向けに整理します。
技能実習生への安全教育｜現行制度の落とし穴と育成就労制度移行への準備
技能実習生への安全教育は「送出機関・監理団体・受入企業」の三層構造。形式化しがちな実態と、2027年4月の育成就労制度移行で何が変わるかを、受入企業の担当者向けに整理します。
特別教育59種類 完全一覧｜業務別の多言語対応状況付き
労働安全衛生規則第36条で定められた特別教育59業務を、建設機械・電気・吊上げなどカテゴリ別に整理。技能講習との違い、外国人雇用での多言語実施の壁、Labonaの対応範囲までを管理者向けに解説します。
育成就労 vs 技能実習｜安全教育の違いを完全比較（2027年施行に備える）
2027年4月の育成就労制度施行で、外国人労働者への安全教育はどう変わるか。技能実習との違いを早見表・入国前後の教育・転籍時の引き継ぎ・受入企業の責任範囲まで、受入企業の準備担当者向けに整理します。
派遣・出向先での雇入れ時教育は派遣元・派遣先のどちらが実施するか｜責任分担と記録保管の実務
派遣労働者・出向者を受け入れる際、雇入れ時の安全衛生教育は派遣元・派遣先のどちらが実施するのか。労働安全衛生法第59条と労働者派遣法の関係を整理し、責任分担・記録保管・外国人派遣で追加すべき配慮までを、派遣会社と派遣先企業の双方向けに解説します。
外国人労働者への安全配慮義務｜賠償リスクと判例｜日本語のみ教育が違反と認定された事例【2026年版】
安全配慮義務は外国人労働者にも当然に及びます。日本語のみの安全教育が違反と認定された大阪地裁2024年7月判決を起点に、労働契約法第5条と労安法の関係、企業が実際に負う賠償リスクと判例、実務上の対策までを法務・総務・経営層向けに整理します。
雇入れ時教育の法改正（令和6年4月）｜全業種で8項目必須化｜対象業務と実務対応【2026年版】
2024年（令和6年）4月施行の雇入れ時安全衛生教育の法改正で、何がどう変わったのか。労安規則第35条の省略規定撤廃により全業種で8項目すべての実施が必須となった改正のポイント・対象業務・必須項目・実務上の対応を、法令対応担当者向けに整理します。
雇入れ時安全衛生教育 完全ガイド｜法令・8項目・オンライン・多言語対応
令和6年4月の法改正で全業種・全雇用形態に拡充された雇入れ時安全衛生教育。労安法第59条の義務範囲、必須8項目（労安規則第35条）、オンライン実施の可否、派遣・出向時の責任、記録保管、多言語対応までを、5言語対応 e-learning を運営する Labona が体系的に解説します。
育成就労制度の安全衛生教育義務（2027年4月施行）｜受入企業が今すぐ準備すべき5つのこと
2027年4月に施行される育成就労制度。受入企業に課される安全衛生教育の義務範囲、技能実習制度との違い、多言語対応の進め方を、現場の実務目線で解説します。