Editorial · Safety & Workforce
Pháp luật & Tuân thủ
10 bài viết
Đào tạo Đặc biệt Móc tải vs Đào tạo Kỹ năng — Ranh giới sức nâng 1 tấn thay đổi điều gì
Nghiệp vụ móc tải chia thành đào tạo đặc biệt và đào tạo kỹ năng theo ranh giới "sức nâng 1 tấn". Bài viết tổng hợp căn cứ pháp luật, thời gian học, chi phí, và trục phán đoán tại hiện trường — kèm hỗ trợ đa ngôn ngữ cho lao động nước ngoài.
Thời hạn và Định dạng lưu trữ Hồ sơ Đào tạo khi tuyển dụng — Hướng dẫn đầy đủ từ giấy đến số hóa
Sau khi thực hiện giáo dục an toàn vệ sinh lúc tuyển dụng, hồ sơ nên lưu trong bao nhiêu năm và định dạng nào? Tổng hợp nghĩa vụ lưu 3 năm theo Điều 38 Quy chế An toàn Vệ sinh Lao động, 7 mục cần ghi, các bước chuyển từ giấy sang số — dành cho phụ trách tổng vụ & nhân sự.
Giáo dục an toàn cho Thực tập sinh Kỹ năng — Cạm bẫy chế độ hiện hành và chuẩn bị chuyển sang Ikuseishu
Giáo dục an toàn cho thực tập sinh kỹ năng có cấu trúc 3 tầng "cơ quan phái cử - tổ chức giám lý - doanh nghiệp tiếp nhận." Tổng hợp xu hướng hình thức hóa và điều thay đổi khi chuyển sang chế độ Ikuseishu tháng 4/2027 — dành cho phụ trách doanh nghiệp tiếp nhận.
Danh sách đầy đủ 59 loại Đào tạo Đặc biệt — Kèm tình trạng đa ngôn ngữ theo công việc
Tổng hợp 59 công việc đào tạo đặc biệt quy định tại Điều 36 Quy chế ATVSLĐ theo nhóm máy xây dựng / điện / nâng v.v. Khác biệt với đào tạo kỹ năng, rào cản thực hiện đa ngôn ngữ với tuyển dụng nước ngoài, phạm vi đáp ứng của Labona — dành cho người quản lý.
Ikuseishu (Lao động Đào tạo) vs Thực tập sinh Kỹ năng — So sánh đầy đủ về Giáo dục An toàn (chuẩn bị cho việc thi hành 2027)
Với chế độ Ikuseishu (lao động đào tạo) thi hành tháng 4/2027, giáo dục an toàn cho lao động nước ngoài thay đổi thế nào? So sánh với chế độ thực tập sinh kỹ năng — bảng tra nhanh, đào tạo trước/sau nhập cảnh, chuyển giao khi chuyển công ty, phạm vi trách nhiệm doanh nghiệp tiếp nhận — dành cho người chuẩn bị tại doanh nghiệp tiếp nhận.
Giáo dục lúc tuyển dụng tại nơi phái cử / điều động — Trách nhiệm thực hiện thuộc phái cử hay nơi tiếp nhận?
Khi tiếp nhận lao động phái cử / người điều động, giáo dục an toàn vệ sinh lúc tuyển dụng do phái cử (công ty phái cử) hay nơi tiếp nhận thực hiện? Tổng hợp mối quan hệ giữa Điều 59 Luật ATVSLĐ và Luật Phái cử, phân chia trách nhiệm, lưu hồ sơ, lưu ý bổ sung với phái cử người nước ngoài — dành cho cả công ty phái cử và doanh nghiệp tiếp nhận.
Nghĩa vụ quan tâm an toàn và lao động nước ngoài | Rủi ro "đào tạo không thể hiểu được" từ án lệ
Nghĩa vụ quan tâm an toàn (安全配慮義務) đương nhiên áp dụng cho lao động nước ngoài. Bắt đầu từ phán quyết của Tòa án Quận Osaka ngày 31/7/2024 — kết luận rằng đào tạo an toàn chỉ bằng tiếng Nhật vi phạm nghĩa vụ này — bài viết tổng hợp quan hệ giữa Điều 5 Luật Hợp đồng Lao động với Luật An toàn Vệ sinh Lao động, rủi ro bồi thường doanh nghiệp gánh và biện pháp thực tiễn, hướng đến đối tượng pháp chế, tổng vụ và ban lãnh đạo.
Mở rộng đào tạo an toàn vệ sinh khi tuyển dụng Reiwa 6 (tháng 4/2024) — Phạm vi áp dụng và 8 nội dung bắt buộc
Mở rộng đào tạo an toàn vệ sinh khi tuyển dụng có hiệu lực ngày 1 tháng 4 năm 2024 (Reiwa 6). Bài viết tổ chức các điểm chính của lần sửa đổi — việc bãi bỏ điều khoản miễn trừ trong 労働安全衛生規則 (Quy tắc An toàn Vệ sinh Lao động) Điều 35 khiến cả 8 nội dung trở thành bắt buộc trong mọi ngành — cùng với phạm vi áp dụng và các nội dung bắt buộc, dành cho người phụ trách tuân thủ pháp luật.
Hướng dẫn đầy đủ về đào tạo an toàn vệ sinh khi tuyển dụng | Pháp luật, quy trình và đa ngôn ngữ
Đào tạo an toàn vệ sinh khi tuyển dụng đã được mở rộng cho tất cả ngành nghề và mọi hình thức tuyển dụng theo sửa đổi tháng 4/2024 (令和6年4月). Labona — vận hành dịch vụ e-learning 5 ngôn ngữ — giải thích có hệ thống về phạm vi nghĩa vụ theo Điều 59 Luật An toàn Vệ sinh Lao động, 8 hạng mục đào tạo, triển khai trực tuyến, lao động phái cử, lưu trữ hồ sơ và đa ngôn ngữ hóa.
Nghĩa vụ đào tạo an toàn vệ sinh lao động theo Chế độ Lao động Đào tạo (Ikuseishuro) — 5 việc doanh nghiệp tiếp nhận cần chuẩn bị ngay (Hiệu lực từ tháng 4 năm 2027)
Chế độ Lao động Đào tạo (Ikuseishuro) sẽ có hiệu lực từ tháng 4 năm 2027 tại Nhật Bản. Bài viết phân tích phạm vi nghĩa vụ đào tạo an toàn vệ sinh lao động đối với doanh nghiệp tiếp nhận, sự khác biệt so với Chế độ Thực tập kỹ năng, và cách triển khai đào tạo đa ngôn ngữ từ góc nhìn thực tiễn tại hiện trường.